Разбор и анализ рынка труда в России в 2024

Новый год, новые вызовы! Рынок HR в России, как и весь мир, живет в ритме перемен. Давайте разберёмся и попытаемся понять что происходит с рынком труда и чего ждать в наступающем году.

Спойлер: 2023 году HR-рынок пережил настоящую метаморфозу и острый дефицит кадров, вместе с чем — рекордно низкую безработицу. Давайте разберемся, что изменилось, и куда движется каждый сектор занятости.

Общие тенденции

Адаптация – это новая норма

Мир не стоит на месте. И наш HR-рынок тоже. Мобилизация, уход иностранных компаний — сложности, да. Но рынок не сдается. Работает. Адаптируется. Но работа продолжается, правда, немного в другом ритме.

IT и высококвалифицированные специалисты

Стабильность в нестабильности

IT-сектор? Высококвалифицированные специалисты востребованы больше всего. Спрос очень сильно превышает количество кандидатов, поэтому средний срок самостоятельного поиска нового сотрудника для родовой компании занимает от месяца и более. Если вам нужен разработчик, то вы можете обратиться в наше кадровое агентство, мы сможем найти нескольких хороших кандидатов в срок до 2-3 недель.

Офисный персонал

Наблюдается сложность в подборе квалифицированного офисного персонала. Это также связано с недостатком специалистов, обладающих необходимыми навыками и опытом, особенно в условиях современной ситуации в мире. Эта тенденция подчеркивает важность того как важно держатся за хороших сотрудников.

Медицина и фармацевтика

Спрос на специалистов в этих сферах превышает предложение. Нехватка квалифицированных кадров – реальная проблема. Как результат – возможности для карьерного роста и привлекательные предложения для тех, кто «в теме».

Розничная торговля

Здесь ситуация аналогична медицине. Рынок кричит: «Нам нужны люди!» Работников остро не хватает и в ближайшей перспективе не очень понятно как будет развиваться ситуация и куда пойдёт баланс. Рост спроса может быть связан с расширением розничных сетей и увеличением производственных мощностей.

HR

HR-специалисты в спросе, говорим на своём опыте. Сфера показывает большой рост и нуждается в новых кадрах. Но вместе с этим требования к новым сотрудникам крайне высокие: сейчас каждый HR-специалист – это не просто рекрутер, а стратег.

Топ-менеджмент

Пожалуй, единственная сфера, где спрос превышает предложение. Здесь конкуренция довольна высока. В инвестициях, консалтинге, стратегическом управлении, искусстве и массмедиа – мест меньше, чем желающих. Отрасль характеризуется динамичным развитием и требует от специалистов постоянного обновления знаний и навыков.

Персонал без высокой квалификации

Поиск и подбор производственного персонала, курьеров и складских работников и т. д.— тоже была не самая лёгкая задача в 2023. С ослабевшим курсом национальной валюты из нашей страны уехала часть иностранных работников, из-за чего на рынке летом и осенью образовалась дыра, которая только к концу года начала немного уменьшаться. Как будет в 2024 — сложно предсказать.

Что всё это значит для рынка?

Компании должны переосмыслить свои подходы к найму и удержанию сотрудников. Гибкость, внимание к личностным потребностям сотрудников, индивидуальный подход – вот ключи к успеху в современном мире HR. Важно удерживать свой коллектив, ведь ценность каждого сотрудника высока почти как никогда.

И да, мир меняется. Но в этих изменениях – не только вызовы, но и новые возможности. Возможности для компаний и для тех, кто ищет свое место на рынке труда. Ведь важно не только куда мы идем, но и как мы адаптируемся к переменам на пути.

Статья является субъективным мнением редакции и не является истинной в последней инстанции.