10 ошибок, из-за которых вы получаете намного меньше откликов на вакансию

Вы когда-нибудь задумывались, почему на вашу вакансию никто не откликается? Сидите в пустом офисе, печально взирая на пустую папку с резюме? Неужели все дело в мифических «идеальных» сотрудниках, которые как единороги — все о них слышали, но никто не видел? Нет, друзья мои, проблема куда более прозаична.

Почему важно понимать, какие факторы влияют на количество откликов на вакансии?

Просто потому что ваши будущие звезды могут просто не понимать, что именно вы от них хотите. Или, может, требования выдвигаете такие, что и Брюс Уэйн позавидует. А может, условия у вас такие, что проще космонавтом стать. Пора с этим разобраться.

Основная причина — неверное представление о том, как правильно составить объявление. Некоторые работодатели просто не знают, какие ошибки могут отпугнуть потенциальных кандидатов. И это, кстати, не только ваша вина. Рынок труда — это живой организм, и иногда трудно за ним уследить.

К каждой ошибке мы дали совет, как исправить проблему. Но, если прислушаться к этим советам ещё на стадии составления вакансии, это позволит вам тратить бюджет на подбор рациональнее — сразу выбрать правильную стратегию поиска, проверить условия вакансии на соответствие рынку и хорошо сформулировать текст.

Причина 1. Ищете непонятно кого

Когда вы пишете описание вакансии, вы понимаете, что имеете в виду. Но кандидат — не телепат. Он видит только то, что вы написали, а если это написано витиеватым канцелярским языком, то ему проще пройти мимо, чем разбираться.

Примеры неудачных описаний

Вот вам классика жанра: «Ищем динамичного специалиста для выполнения множества интересных задач в молодой, быстроразвивающейся компании». Простите, но что это значит? Какие задачи? Что за компания? Где конкретика?

Советы по улучшению

Хотите отклики? Пишите конкретно. «Ищем маркетолога для ведения SMM-кампаний, с опытом работы от 2 лет, знанием Photoshop и навыками написания текстов». Четко, понятно, по делу. Сразу видно, что от человека требуется, и есть ли смысл откликаться.

Люди чаще ищут вакансии со смартфона, чем с компьютера. Чтобы почитать длинный текст вакансии с экрана смартфона, его придётся долго «скроллить», что довольно неудобно. Пишите кратко, но информативно — только самое важное, чтобы объяснить суть вакансии и заинтересовать соискателя.

Причина 2. Завышенные или заниженные требования

Если ваши требования превышают возможности потенциальных кандидатов, то вы явно ищете несуществующего супергероя. А если они слишком низкие, то профессионалы просто не захотят к вам идти.

• Пример завышенных требований: «Требуется администратор офиса с опытом работы не менее 5 лет, знанием пяти языков и умением организовывать корпоративы для больших коллективов».
• Занижненных: «Ищем генерального директора без опыта работы, без образования, главное — желание работать».

Советы по улучшению

Смотрите на рынок. Проводите анализ. Сравнивайте свои требования с аналогичными вакансиями. Оценивайте реально, что вам нужно и что могут предложить кандидаты. Не требуйте лишнего и не предлагайте меньше, чем положено.

Причина 3. Непривлекательные условия работы

Никто не хочет идти туда, где нет никаких плюсов. Если в объявлении написано только про обязанности и нет ни слова о том, что вы предлагаете взамен, кандидаты просто не увидят в этом смысла.

Примеры вакансий с плохими условиями

«Работа по 10 часов в сутки, 1 выходной, с минимальной ставкой и процентом от продаж, без соцпакета». Или вообще, когда HR-менеджеры пишут в вакансии 10 строк обязанностей и 3 строки условий. Объём текста также влияет на восприятие. Даже если условия сравнительно неплохие, большое количество прописанных обязанностей может напугать соискателей.

Советы по улучшению

Будьте честны и прозрачны. Укажите все плюсы: гибкий график, бонусы, премии, возможности для обучения и карьерного роста. Сделайте так, чтобы ваша вакансия выглядела привлекательно и достойно. Люди хотят знать, что их труд будет оценен и вознагражден.

Чтобы отклики появились, нужно чем-то компенсировать неудобства и написать об этом в вакансии. Например, предложить зарплату повыше, дать возможность работать из дома хотя бы несколько дней в неделю, предоставлять дополнительные отпуска за счёт компании или придумать другие «плюшки».

Причина 4. Ограниченная видимость вакансии

Вы разместили вакансию, а никто не откликается. Почему? Да потому что о вашей вакансии никто не знает! Если вы публикуете её только на своём сайте или на одной платформе, вероятность того, что её заметят, не сильно высока.

Примеры каналов с низкой эффективностью

Размещаете объявления только на малоизвестных досках объявлений? Не удивляйтесь, что поток кандидатов у вас мизерный. Не забудьте и о социальных сетях. Только HH.ru — это уже не работает.

Советы по улучшению

Расширьте горизонты. Используйте несколько платформ для размещения вакансий: от специализированных сайтов до социальных сетей. Не забудьте про SEO-оптимизацию: правильно составленные заголовки и ключевые слова помогут вашей вакансии появиться в поисковой выдаче. Активно используйте социальные сети и профессиональные группы, чтобы охватить больше потенциальных кандидатов.

Причина 5. Проблема с брендом работодателя

Вы можете предложить отличные условия и конкретное описание, но если у вас нет сильного бренда работодателя, кандидаты просто не будут вас рассматривать. Люди хотят работать в компаниях, о которых они слышали, которые они уважают.

Компании с хорошей репутацией не испытывают недостатка в кандидатах. Яндекс, Т-Банк, Сбер — это примеры очень сильного брендинга, где люди мечтают работать, даже если условия там не всегда идеальны. С другой стороны, малоизвестные или имеющие плохую репутацию компании могут отпугнуть потенциальных кандидатов.

Советы по улучшению

Работайте над брендингом. Рассказывайте о вашей компании, её ценностях, культуре и достижениях. Используйте отзывы сотрудников, чтобы показать реальную картину. Публикуйте интересные статьи и новости о компании. Участвуйте в мероприятиях и конференциях. В общем, делайте всё, чтобы ваше имя было на слуху и ассоциировалось с чем-то хорошим и надежным.

Ошибка 6. Публикация вакансии в неудачное время

Сезонная активность — вещь непредсказуемая. Опубликовали вакансию в пятницу вечером? Неудивительно, что откликов нет. Люди уже мыслями на выходных и не собираются мониторить рабочие объявления.

Разместили вакансию во время новогодних праздников? Ага, и ждёте чудес. Или в разгар лета, когда очень многие в отпусках? Оптимально публиковать вакансии в будние дни утром — тогда больше шансов, что ваше объявление заметят в рабочее время.

Советы по улучшению

Следите за временными рамками. Лучшее время для публикации — понедельник или вторник утром. Люди возвращаются на работу, проверяют почту и сайты с вакансиями. Сезон тоже важен: избегайте праздников и отпускных месяцев. Периодически обновляйте объявления, чтобы они не терялись среди новых публикаций.

Ошибка 7. Неконкурентная зарплата

Указали зарплату ниже рынка? К вам никто не придёт. Указали слишком высокую? К вам придут все, но только не те, кто действительно нужен.

Объявление с зарплатой «по договоренности» — это вообще-то очень часто знак, что вы сами не знаете, сколько готовы платить. Или, что ещё хуже, зарплата совсем низкая, и вы это скрываете. Слишком высокая зарплата без объяснения причин тоже подозрительна — кандидаты могут подумать, что там подвох.

Советы по улучшению

Проведите исследование рынка труда. Узнайте, сколько в среднем платят за аналогичную работу в вашем регионе. Указывайте честные и конкурентоспособные цифры. Объясните, что входит в зарплату: бонусы, премии, дополнительные льготы. Это поможет привлечь кандидатов, которые соответствуют вашим ожиданиям.

Ошибка 8. Такого кандидата не существует

Ищете специалиста с 10-летним опытом, пятью высшими образованиями и знанием всех языков мира? Вероятность найти такого кандидата равна нулю.

Объявление, в котором требования наподобие «мастер на все руки» или «вундеркинд в IT-сфере» — это перебор. Неудивительно, что на такие вакансии не откликаются, ведь таких кандидатов просто не существует.

Советы по улучшению

Сосредоточьтесь на действительно важных навыках и опыте. Разделите требования на обязательные и желательные. Опишите реальные задачи, с которыми кандидат столкнется на работе. Это поможет привлечь тех, кто действительно подходит для вашей компании.

Ошибка 9. Вам нечем привлечь кандидатов

Вы можете предложить что-то уникальное? Если нет, то почему кандидаты должны выбрать вас, а не другую компанию?

Вакансия без информации о вашей компании, коллективе, продукте, который вы создаете и бонусов с льготами в конце концов. Или, что ещё хуже, описание в стиле «работа как работа» — это совсем не вдохновляет.

Советы по улучшению

Представьте свою компанию с лучшей стороны. Расскажите о корпоративной культуре, командных мероприятиях, возможностях для развития и карьерного роста. Опишите бонусы и льготы. Пусть кандидаты почувствуют, что ваша компания — это не просто место работы, а место, где они могут расти и развиваться.

Ошибка 10. Текущая ситуация на рынке труда

На рынке труда сейчас дефицит специалистов в вашей области? Это может быть основной причиной, почему на вашу вакансию так мало откликов.

Ищете узкоспециализированного специалиста в IT или медицине? В таких отраслях конкуренция за профессионалов сейчас просто невероятно огромна, и даже самые привлекательные вакансии могут остаться без откликов.

Советы по улучшению

Анализируйте рынок труда в вашей отрасли. Если дефицит специалистов действительно велик, подумайте о программах обучения и стажировках для начинающих специалистов. Рассмотрите возможность найма сотрудников из других регионов или стран. Также важно активно работать над брендингом работодателя, чтобы ваша компания была привлекательной для кандидатов.

Резюме

Итак, мы разобрали пять основных причин, почему ваша вакансия может получать меньше откликов, чем хотелось бы. Напомним их коротко:

1. Неясное или сложное описание вакансии
2. Слишком высокие или низкие требования
3. Непривлекательные условия работы
4. Ограниченная видимость вакансии
5. Отсутствие брендинга работодателя
6. Публикация вакансии в неудачное время
7. Неконкурентная зарплата
8. Такого кандидата не существует
9. Вам нечем привлечь кандидатов
10. Текущая ситуация на рынке труда

Теперь, когда вы знаете эти причины, самое время приступить к изменениям. Перепишите описание вакансии, пересмотрите требования, улучшите условия работы, расширьте каналы размещения объявлений и активно работайте над брендингом. Поверьте, это принесет свои плоды.

Каждый шаг в сторону улучшения ваших вакансий — это шаг к привлечению лучших кандидатов. И помните: успех — это не случайность, а результат упорного труда и продуманных решений. Ваша команда мечты уже близко, стоит только немного постараться.

Если вам нужны специалисты и вы в поиске рекрутингового агентства, то вы можете обратиться за консультацией в наше кадровое агентство «Все кадры». Мы с лёгкостью поможем найти нужного сотрудника на вашу вакансию. Мы знаем как привлечь таланты в вашу компанию.